Новости
12.04.2025
Восстановление адвокатуры луганщиныСовременная российская история адвокатуры Луганской Народной Республики находится в самом начале. После 2014 года временно не работала судебная ... подробнее 21.03.2025
Использование зарубежных карт для покупок товаровПокупки за границей — это возможность получить доступ к уникальным товарам и услугам, которые недоступны на отечественном рынке. В современном мире, ... подробнее 13.03.2025
Комфорт и услуги отеля на водеКогда речь заходит о гостиницах, мягкий свет, уют и комплексные услуги являются теми критериями, которые имеют первостепенное значение для каждого ... подробнее 09.02.2025
Скидки для постоянных клиентов: преимущества и выгодыВ современном бизнесе поддержание взаимовыгодных отношений с клиентами имеет особое значение. Одним из наиболее эффективных способов это сделать — ... подробнее 27.01.2025
Тротуарная плитка Зенит Черноземье: идеальное решение для ...Тротуарная плитка является одним из самых востребованных материалов для благоустройства территории. Благодаря своей прочности, долговечности и ... подробнее 18.12.2024
Маркировочное оборудование: вашему бизнесу — надежный ...Маркировочный центрВиды маркировочного оборудованияПечатающие устройства.Сканеры.Программное обеспечение.http://lprgroup.ru/Почему стоит обратиться в ... подробнее |
Прием на работу: детектор лжи20 арбитражный апелляционный суд рассматривает дела, которые связаны с предпринимательской и коммерческой деятельностью. А вот все трудовые взаимоотношения рассматриваются судами федерального значения. В этой статье мы поговорим об использовании полиграфа при приеме на работу и узнаем, законны ли такие действия.Чаще всего полиграф используется при приеме на работу специалистов, которые будут напрямую связаны с финансовой деятельностью. Тут же нужно учесть, что такие способы проверки сотрудника используются исключительно в предприятиях коммерческой деятельности. Что такое полиграф?Полиграф представляет собой специализированное приспособление, которое позволяет одновременно регистрировать определенные изменения организма, которые напрямую связаны с эмоциональным состоянием человека. На основании полученных данных можно получить дополнительную информацию о том, насколько человек соответствует установленным требованиям по той или же иной должности.Правовые основания использования полиграфаСразу же нужно заметить, что применение такого устройства не регламентируется законодательством. Таким образом, становится понятно, что отказ в приеме субъекта по результатам проведенного тестирования может быть оспорен посредством подачи искового заявления в судебную инстанцию.Следует отметить, что единственный закон, который регламентирует возможность применения полиграфа – это закон об оперативно-розыскной деятельности, который позволяет применять приспособление в процессе оперативных разработок и пр. Использование детектора лжиНужно также отметить, что все данные, которые были получены в результате тестирования человека на данном приспособлении, не могут влиять на вопросы кадрового характера. Таким образом, становится очевидно, что данные результаты не могут стать основой отказа в приеме на работу соискателя.Юрисдикция 11 арбитражного апелляционного суда не позволяет в нем оспаривать решения об отказе в приеме на работу по результатам исследований на детекторе лжи. В данном случае, вам нужно поинтересоваться структурой своих действий у опытного юриста, и подать иск в районный суд по месту жительства. Использование полиграфа возможно лишь в том случае, если есть письменное согласие субъекта. Если сотрудника увольняют с работы по причине отказа от прохождения тестирования на детекторе лжи, можно обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте. Также можно дополнительно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. То есть, увольнение не может быть произведено на основании отказа от прохождения полиграфа или же по неудовлетворительным результатам такого тестирования. Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru в разделе Подведомственность дел арбитражным судам |