Прием на работу: детектор лжи

20 арбитражный апелляционный суд рассматривает дела, которые связаны с предпринимательской и коммерческой деятельностью. А вот все трудовые взаимоотношения рассматриваются судами федерального значения. В этой статье мы поговорим об использовании полиграфа при приеме на работу и узнаем, законны ли такие действия.

Чаще всего полиграф используется при приеме на работу специалистов, которые будут напрямую связаны с финансовой деятельностью. Тут же нужно учесть, что такие способы проверки сотрудника используются исключительно в предприятиях коммерческой деятельности.

Что такое полиграф?

Полиграф представляет собой специализированное приспособление, которое позволяет одновременно регистрировать определенные изменения организма, которые напрямую связаны с эмоциональным состоянием человека. На основании полученных данных можно получить дополнительную информацию о том, насколько человек соответствует установленным требованиям по той или же иной должности.

Правовые основания использования полиграфа

Сразу же нужно заметить, что применение такого устройства не регламентируется законодательством. Таким образом, становится понятно, что отказ в приеме субъекта по результатам проведенного тестирования может быть оспорен посредством подачи искового заявления в судебную инстанцию.

Следует отметить, что единственный закон, который регламентирует возможность применения полиграфа – это закон об оперативно-розыскной деятельности, который позволяет применять приспособление в процессе оперативных разработок и пр.

Использование детектора лжи

Нужно также отметить, что все данные, которые были получены в результате тестирования человека на данном приспособлении, не могут влиять на вопросы кадрового характера. Таким образом, становится очевидно, что данные результаты не могут стать основой отказа в приеме на работу соискателя.

Юрисдикция 11 арбитражного апелляционного суда не позволяет в нем оспаривать решения об отказе в приеме на работу по результатам исследований на детекторе лжи. В данном случае, вам нужно поинтересоваться структурой своих действий у опытного юриста, и подать иск в районный суд по месту жительства.

Использование полиграфа возможно лишь в том случае, если есть письменное согласие субъекта. Если сотрудника увольняют с работы по причине отказа от прохождения тестирования на детекторе лжи, можно обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте. Также можно дополнительно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. То есть, увольнение не может быть произведено на основании отказа от прохождения полиграфа или же по неудовлетворительным результатам такого тестирования.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru в разделе Подведомственность дел арбитражным судам