Новости
16.09.2023
Информация для потребителя по вопросам гарантийного ремонта
Все технически сложные товары имеют гарантийные сроки ремонта. Данная мера направлена на повышение интереса к приобретению новых товаров и на защиту ...

подробнее
04.09.2023
Кратко об открытии компании в Англии
Англия – великолепная страна с многовековой историей. Каждый день мы слышим о развитии ее культуры, законодательства и бизнеса. Многиеиз нас мечтали ...

подробнее
04.09.2023
Обзор рынка свиперов
Сегодня на рынке существует множество механизированной техники, помогающей в уборке. Последнее время огромную популярность обрели свиперы. В отличии ...

подробнее
04.09.2023
Пробковые покрытия
Сегодня при создании дизайна интерьера наравне с искусственными отделочными материалами все больше используются натуральные их аналоги.Так, кора ...

подробнее
04.09.2023
Оформление ИП под ключ
Все начинающие предприниматели должны зарегистрировать свою деятельность в соответствующих органах. Тип оформления напрямую зависит от ихсферы ...

подробнее
04.09.2023
Юридическое сопровождение договоров
Договор – это документ, составленный в соответствии с законодательством, предусматривающий права и обязанности сторон, подписанныйдвумя или более ...

подробнее

29.05.2021

О правилах использования труда мигрантов

ВНЖ

Существуют упрощенное и полное толкование определения «иностранный работник». В упрощенном варианте это физическое лицо, не являющееся резидентом РФ и имеющее документы о гражданстве другой страны. Полное толкование добавляет к подданным других стран еще и лиц без гражданства, т.е. можно говорить, что это любое лицо, не имеющее гражданства РФ.

По времени пребывания иностранного гражданина на территории РФ, его можно отнести к одной из трех категорий:

  • постоянно проживающий, касается только тех, кто получил вид на жительство (ВНЖ), здесь Вам могут оказать помощь в получении ВНЖ;
  • временно проживающий, относится к тем, кто оформил разрешение на временное проживание (РВП), данный документ выдаётся на 3 года, его выдача квотируется, решениями правительства;
  • временно пребывающий с целью трудоустройства и имеющий визу или в безвизовом порядке, в случае наличия миграционной карты.

У работодателя, использующего труд иностранных граждан, возникают определенные права и обязанности. В первую очередь ему необходимо разрешение от миграционной службы для осуществления у него трудовой деятельности иностранных работников.

В первую очередь, прием на работу иностранных граждан зависит от того, пребывает ли гражданин по визе или по безвизовому режиму.

В случае если работодатель заинтересован в работе граждан, которые прибыли из страны, с которой есть визовые отношения, ему необходимо оформить приглашение на въезд и пополнить специальный счет, открытый миграционной службой, так чтобы на нем были денежные средства для выезда приглашенного работника из России после завершения его контракта.

В безвизовом варианте все много проще, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника, работник сам получает разрешение на работу.

Во всех случаях, иностранное лицо, претендующее на работу в РФ, должно достичь 18-летнего возраста, не должно иметь наркозависимости и ряда инфекционных заболеваний, включая СПИД, что должны подтвердить медицинские анализы. Сдача медицинских анализов распространяется на всех, кроме граждан Белоруссии.

Обязанности мигрантов:

  • использовать только законные основания и легальные документы при нахождении на территории РФ;
  • соблюдать законодательные нормы касательно занятия отдельных должностей, работы в определенных организациях, где есть ограничения по линии безопасности РФ;
  • заниматься только той деятельностью, которая указана в разрешительных документах.