Новости
15.03.2024
Изменения нормативной базы использование дронов
Нормативная база относительно возможности использования дронов регулярно пересматривается. Связано это с бурным развитием техники в данном ...

подробнее
18.02.2024
Как правильно действовать при возникновении сложностей во ...
При наличии полной уверенности в Вашей собственной правоте и понимания, что банк в чем-то нарушает Ваши права не торопитесь устно обсуждать это с ...

подробнее
23.01.2024
Регистрация оффшорной компании в 2024 году: тенденции и ...
В современном мире, на фоне постоянных изменений в международных законах и структурах бизнеса, оффшорные компании остаются одним из важных ...

подробнее
29.12.2023
Что лучше: гостинница или квартира на сутки?
Когда речь заходит о поиске жилья в Екатеринбурге, и если номер в гостинице Вам не подходит, можно смело остановиться на варианте посуточнойили ...

подробнее
29.12.2023
Как быстро подать декларацию через интернет
Всем добрый день. Меня зовут Анатолий. Хочу поделиться с Вами своей историей. Моя жизнь всегда была связана с землей, я с детствачувствовал, что не ...

подробнее
29.12.2023
Адвокат по уголовным делам: бесплатная юридическая ...
Все законопослушные граждане России, имеющие в своей собственности транспортное средство в обязательном порядке должны застраховать свои автомобили ...

подробнее

29.05.2021

О правилах использования труда мигрантов

ВНЖ

Существуют упрощенное и полное толкование определения «иностранный работник». В упрощенном варианте это физическое лицо, не являющееся резидентом РФ и имеющее документы о гражданстве другой страны. Полное толкование добавляет к подданным других стран еще и лиц без гражданства, т.е. можно говорить, что это любое лицо, не имеющее гражданства РФ.

По времени пребывания иностранного гражданина на территории РФ, его можно отнести к одной из трех категорий:

  • постоянно проживающий, касается только тех, кто получил вид на жительство (ВНЖ), здесь Вам могут оказать помощь в получении ВНЖ;
  • временно проживающий, относится к тем, кто оформил разрешение на временное проживание (РВП), данный документ выдаётся на 3 года, его выдача квотируется, решениями правительства;
  • временно пребывающий с целью трудоустройства и имеющий визу или в безвизовом порядке, в случае наличия миграционной карты.

У работодателя, использующего труд иностранных граждан, возникают определенные права и обязанности. В первую очередь ему необходимо разрешение от миграционной службы для осуществления у него трудовой деятельности иностранных работников.

В первую очередь, прием на работу иностранных граждан зависит от того, пребывает ли гражданин по визе или по безвизовому режиму.

В случае если работодатель заинтересован в работе граждан, которые прибыли из страны, с которой есть визовые отношения, ему необходимо оформить приглашение на въезд и пополнить специальный счет, открытый миграционной службой, так чтобы на нем были денежные средства для выезда приглашенного работника из России после завершения его контракта.

В безвизовом варианте все много проще, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника, работник сам получает разрешение на работу.

Во всех случаях, иностранное лицо, претендующее на работу в РФ, должно достичь 18-летнего возраста, не должно иметь наркозависимости и ряда инфекционных заболеваний, включая СПИД, что должны подтвердить медицинские анализы. Сдача медицинских анализов распространяется на всех, кроме граждан Белоруссии.

Обязанности мигрантов:

  • использовать только законные основания и легальные документы при нахождении на территории РФ;
  • соблюдать законодательные нормы касательно занятия отдельных должностей, работы в определенных организациях, где есть ограничения по линии безопасности РФ;
  • заниматься только той деятельностью, которая указана в разрешительных документах.