Новости
16.09.2023
Информация для потребителя по вопросам гарантийного ремонтаВсе технически сложные товары имеют гарантийные сроки ремонта. Данная мера направлена на повышение интереса к приобретению новых товаров и на защиту ... подробнее 04.09.2023
Кратко об открытии компании в АнглииАнглия – великолепная страна с многовековой историей. Каждый день мы слышим о развитии ее культуры, законодательства и бизнеса. Многиеиз нас мечтали ... подробнее 04.09.2023
Обзор рынка свиперовСегодня на рынке существует множество механизированной техники, помогающей в уборке. Последнее время огромную популярность обрели свиперы. В отличии ... подробнее 04.09.2023
Пробковые покрытияСегодня при создании дизайна интерьера наравне с искусственными отделочными материалами все больше используются натуральные их аналоги.Так, кора ... подробнее 04.09.2023
Оформление ИП под ключВсе начинающие предприниматели должны зарегистрировать свою деятельность в соответствующих органах. Тип оформления напрямую зависит от ихсферы ... подробнее 04.09.2023
Юридическое сопровождение договоровДоговор – это документ, составленный в соответствии с законодательством, предусматривающий права и обязанности сторон, подписанныйдвумя или более ... подробнее |
29.05.2021 О правилах использования труда мигрантовСуществуют упрощенное и полное толкование определения «иностранный работник». В упрощенном варианте это физическое лицо, не являющееся резидентом РФ и имеющее документы о гражданстве другой страны. Полное толкование добавляет к подданным других стран еще и лиц без гражданства, т.е. можно говорить, что это любое лицо, не имеющее гражданства РФ.
По времени пребывания иностранного гражданина на территории РФ, его можно отнести к одной из трех категорий:
У работодателя, использующего труд иностранных граждан, возникают определенные права и обязанности. В первую очередь ему необходимо разрешение от миграционной службы для осуществления у него трудовой деятельности иностранных работников. В первую очередь, прием на работу иностранных граждан зависит от того, пребывает ли гражданин по визе или по безвизовому режиму. В случае если работодатель заинтересован в работе граждан, которые прибыли из страны, с которой есть визовые отношения, ему необходимо оформить приглашение на въезд и пополнить специальный счет, открытый миграционной службой, так чтобы на нем были денежные средства для выезда приглашенного работника из России после завершения его контракта. В безвизовом варианте все много проще, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника, работник сам получает разрешение на работу. Во всех случаях, иностранное лицо, претендующее на работу в РФ, должно достичь 18-летнего возраста, не должно иметь наркозависимости и ряда инфекционных заболеваний, включая СПИД, что должны подтвердить медицинские анализы. Сдача медицинских анализов распространяется на всех, кроме граждан Белоруссии. Обязанности мигрантов:
|