Новости
05.02.17
Закон и мораль в разрешении семейных споров
Закон охраняет семейные ценности и традиции, формирует ответственности сторон семейных взаимоотношений, защищает права и интересы каждого члена конкретной ячейки общества.


подробнее
30.01.17
Вниманию собственников нежилых помещений!!!
Юридическая Компания "АМПАРО" приглашает собственников нежилых помещений и арендодателей к взаимовыгодному сотрудничеству на постоянной основе.


подробнее
27.01.17
Вниманию клиентов Компании и посетителей сайта!!!
Обращаем внимание всех клиентов Компании и посетителей сайта, что телефоны Юридической Компании "АМПАРО" изменились. Актуальную информацию можно найти в разделе "Контакты".
подробнее

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения

Трудовое право. Заработная плата

Гарантии сохранения места работы и заработка установлены и в следующих случаях (статьи 112-116 КЗоТ РФ): 1) при направлении на повышение квалификации; 2) при направлении на обследование в медицинские учреждения; 3) для работников, являющихся донорами; 4) для работников — изобретателей и рационализаторов; 5) при командировках и переездах в другую местность. Компенсации установлены за использование работником своих инструментов для нужд организации, за износ (амортизацию) своих инструментов (ст. 117 КЗоТ). Трудовое право. Дисциплина труда Дисциплина — важнейшая общечеловеческая ценность, объединяющая людей, это общественные отношения, складывающиеся по поводу соблюдения правовых технических норм в организации.

Читать далее...

Актуальные проблемы организации и функционирования государственного механизма Российской Федерации

Именно эта модель построения прокуратуры была использована в 1922 г. для укрепления "единой российской законности"». Такую же мысль высказывает и Ю. А. Ляхов: «Прокуратура тоталитарного государства, обладавшая неограниченными возможностями вмешательства во все сферы жизни общества, осуществлявшая "высший надзор" за законностью, должна уйти в прошлое». Актуальные проблемы организации и функционирования государственного механизма Российской Федерации Принятый в рамках начавшейся судебной реформы Закон Российской Федерации «О Прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. практически ничего не изменил в статусе прокуратуры как самостоятельного государственного органа. Он по-прежнему закрепил единую и централизованную систему прокуратуры с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору Российской Федерации (ст. 4).

Читать далее...

Трудовое право. Трудовой договор (контракт)

Основаниями такого перевода является «простой». Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: — по соглашению сторон; — по инициативе работника, администрации, либо по требованию профсоюзного органа; — по истечении срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; — при призыве или поступлении работника на военную службу; — при переводе работника, с его согласия, на другое пред приятие, в учреждение, организацию или переходе на выборную должность; — при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также — отказе от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда; — при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать как самому работнику, так и администрации предприятия (организации) независимо от формы собственности. При этом должны соблюдаться конституционные принципы свободы труда и гарантии социальной защиты интересов трудящихся, предусмотренных статьями 7 и 37 Конституции РФ. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию.

Читать далее...

.......................................................................................................................