Новости
04.09.2022
Юридические услуги: взыскание задолженностей и страховая ...
С неприятностью в виде необходимости взыскания долгов с физических и юридических лиц можно столкнуться практически в каждый момент.Взыскание долгов ...

подробнее
04.07.2022
Вопрос обмена авиабилетов
Как показывает практика, чем дороже Вы купили авиабилет, тем больше вероятность, что Вы сможете его сдать обратно и получить полную стоимость. Так ...

подробнее
28.04.2022
О возможности использования эквайринга самозанятыми
Оплата за товары и услуги банковской картой стала обычным явлением для большинства населения нашей страны. В случае покупок на большие суммы подобная ...

подробнее
02.03.2022
Как обезопаситься от мошенников на Форекс
Начнем с объяснения основных терминов. Форекс является одной из современных бирж, где участники зарабатывают на изменении курсов валют различных ...

подробнее
22.02.2022
Покупаем турецкую недвижимость. Финансовые тонкости.
Турецкая недвижимость является весьма привлекательной для иностранных инвесторов. Особенно ее привлекательность возрастает, когда родная экономика не ...

подробнее
22.02.2022
Восстановление прав дольщиков на примере работ, выполненных ...
Более 1 тыс. будущих собственников квартир восстановили свои права на недвижимое имущество за последние 2 года в Самарской области.Этому ...

подробнее

29.05.2021

О правилах использования труда мигрантов

ВНЖ

Существуют упрощенное и полное толкование определения «иностранный работник». В упрощенном варианте это физическое лицо, не являющееся резидентом РФ и имеющее документы о гражданстве другой страны. Полное толкование добавляет к подданным других стран еще и лиц без гражданства, т.е. можно говорить, что это любое лицо, не имеющее гражданства РФ.

По времени пребывания иностранного гражданина на территории РФ, его можно отнести к одной из трех категорий:

  • постоянно проживающий, касается только тех, кто получил вид на жительство (ВНЖ), здесь Вам могут оказать помощь в получении ВНЖ;
  • временно проживающий, относится к тем, кто оформил разрешение на временное проживание (РВП), данный документ выдаётся на 3 года, его выдача квотируется, решениями правительства;
  • временно пребывающий с целью трудоустройства и имеющий визу или в безвизовом порядке, в случае наличия миграционной карты.

У работодателя, использующего труд иностранных граждан, возникают определенные права и обязанности. В первую очередь ему необходимо разрешение от миграционной службы для осуществления у него трудовой деятельности иностранных работников.

В первую очередь, прием на работу иностранных граждан зависит от того, пребывает ли гражданин по визе или по безвизовому режиму.

В случае если работодатель заинтересован в работе граждан, которые прибыли из страны, с которой есть визовые отношения, ему необходимо оформить приглашение на въезд и пополнить специальный счет, открытый миграционной службой, так чтобы на нем были денежные средства для выезда приглашенного работника из России после завершения его контракта.

В безвизовом варианте все много проще, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника, работник сам получает разрешение на работу.

Во всех случаях, иностранное лицо, претендующее на работу в РФ, должно достичь 18-летнего возраста, не должно иметь наркозависимости и ряда инфекционных заболеваний, включая СПИД, что должны подтвердить медицинские анализы. Сдача медицинских анализов распространяется на всех, кроме граждан Белоруссии.

Обязанности мигрантов:

  • использовать только законные основания и легальные документы при нахождении на территории РФ;
  • соблюдать законодательные нормы касательно занятия отдельных должностей, работы в определенных организациях, где есть ограничения по линии безопасности РФ;
  • заниматься только той деятельностью, которая указана в разрешительных документах.