Новости
15.06.2021
Как обезопасить себя, приобретая алкоголь
Чтобы праздник состоялсяСмертность от употребления некачественного алкоголя лишь немного уступает смертности от ДТП. Если раньше причиной смерти была ...

подробнее
08.06.2021
Процесс создания печати логотипа компании на масках
Поскольку в 2020 году в страну пришла пандемия коронавируса, медицинская маска стала одним из самых востребованных предметов повседневного гардероба. ...

подробнее
30.05.2021
О правилах использования труда мигрантов
Существуют упрощенное и полное толкование определения «иностранный работник». В упрощенном варианте это физическое лицо, не являющееся резидентом РФ ...

подробнее
25.05.2021
Несколько правил работы с юридическим адресом
Категория «юридический адрес» давно используется в бизнес-среде и в ряде инспекций, часто появляется в коммерческой и официальной документации. При ...

подробнее
18.05.2021
Вас интересует стоимость уточнения границ земельного ...
Сбор и систематизация данных об объектах недвижимого имущества и ее передача в органы, которые занимаются кадастровым учетом –кадастровые услуги. ...

подробнее
18.05.2021
Проведение экспертизы после ДТП — определение виновника
Как бы не старались водители соблюдать правила дорожного движения, но практически каждый из них хоть раз попадал в ДТП. В большинствеслучаев ...

подробнее

Несколько слов о применении трудового договора

Каждый день предприятия и частные предприниматели сталкиваются с приемом на работу персонала. Такие правоотношения оформляются трудовым договором. Однако всегда ли необходимо применять именно его или есть альтернатива? Какие его особенности? На все эти вопросы мы сегодня и ответим в нашей статье.

О чем говорит закон?

Действующее законодательство четко закрепляет основные положения о трудовом договоре. Целый раздел посвящен ему в Специальном кодексе. Это договор, который заключается в письменной форме между работодателем и работником. Согласно его условий, работник берет на себя обязанности систематически выполнять определенный вид работы согласно вакансии, следовать специально установленному трудовому распорядку, дисциплине, за что и получает заработную плату ежемесячно.

Такой договор может быть срочным или бессрочным – все зависит от того, как работодатель пропишет это в условиях.

Работодатель в свою очередь обязан принять на работу такого специалиста, завести на него трудовую книжку, где будет указываться должность, номер приказа и дата принятия на работу, передать всю информацию о нем в государственные органы и фонды. В роли работодателя может выступать как предприятие, так и индивидуальный предприниматель.

Век современных технологий позволяет скачать с любого сайта образец трудового договора с работником. Однако в этом процессе не стоит быть так уверенным в том, что скачивая такой фаил вы сможете применить его для всех ситуаций. Очень частым заблуждением многих специалистов в кадровых вопросах является то, что они проводят аналогию межу трудовым и гражданско-правым договором и считают, что оформление работников по ним проходит одинаково. Следует внести ясность в таких случаях.

В чем отличия?

Итак, прежде всего, говоря о заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем, его кадровой службе следует обратить внимание на налогообложение. Дело в том, что предприниматели не могут находиться на патентной системе налогообложения, применяя наемный труд. Если вы заключаете трудовой договор с работником, то получается, что у вас оформляются наемные работники, что обязывает вас выбирать иную систему налогообложения. Поэтому, если такая ситуация вас не устраивает, подумайте над следующими вариантами. А варианты эти как раз и будут зависеть от таких особенностей, как:

1. Систематическое выполнение обязанностей – это один из факторов, отличающих трудовой договор от других видов. Если вы нуждаетесь в том, чтобы специалист ежедневно и ежечасно работал над конкретными вопросами в бизнесе, тогда оформляйте такой вид договора;

2. Материально-техническая база – работодатель обязан обеспечить рабочее место, инструменты и ежемесячную оплату труда не нижу прожиточного минимума, установленного государством для определенной профессии. Если всего этого вы обеспечить не можете, тогда подумайте об оформлении гражданско-правового договора с работником. В этом случае оплачивать вы будете не заработную плату, а гонорар, оплата взносов также не будет вас бременем, да и доказать наличие наемных работников будет сложно. Работник – понятие в сфере трудового права, к которому привязаны требования налогового законодательства и вышеуказанных требований о применении патентной системы. А здесь говорить о наемном труде уже нельзя. Таким образом вы как бы оптимизируете затраты и платите только за результат после каждого задания, что оформляется специальным актом о приеме-передаче предоставленных услуг или проделанных работ;

Если ваш бизнес строится вокруг строительной деятельности, производства разных материалов, для которой просто не обойтись без персонала, так как получение разрешительных документов строится и на этом факторе включительно, тогда трудовой договор заключать необходимо неизбежно. Однако, если бизнес у вас небольшой и для выполнения оборотов вы можете вполне справится сами, а для выполнения бухгалтерских и юридических задач нанимаете специалистов на временной основе, тогда вполне можете обойтись заключением гражданско-правового договора.

Многие пользователи сталкиваются с необходимостью подготовить срочный трудовой договор образец которого может предоставить любая юридическая компания или же разработать его в индивидуальном порядке. Помните всегда о том, что данная статья содержит только краткую информацию, дающую обывателю понять, что собой являет трудовой договор. На практике же старайтесь прибегать к помощи квалифицированных юристов, которые помогут составить вам такой договор учитывая все нюансы вашей ситуации, дабы не допустить ошибок.