Новости
05.02.17
Закон и мораль в разрешении семейных споров
Закон охраняет семейные ценности и традиции, формирует ответственности сторон семейных взаимоотношений, защищает права и интересы каждого члена конкретной ячейки общества.


подробнее
30.01.17
Вниманию собственников нежилых помещений!!!
Юридическая Компания "АМПАРО" приглашает собственников нежилых помещений и арендодателей к взаимовыгодному сотрудничеству на постоянной основе.


подробнее
27.01.17
Вниманию клиентов Компании и посетителей сайта!!!
Обращаем внимание всех клиентов Компании и посетителей сайта, что телефоны Юридической Компании "АМПАРО" изменились. Актуальную информацию можно найти в разделе "Контакты".
подробнее

Несколько слов о применении трудового договора

Каждый день предприятия и частные предприниматели сталкиваются с приемом на работу персонала. Такие правоотношения оформляются трудовым договором. Однако всегда ли необходимо применять именно его или есть альтернатива? Какие его особенности? На все эти вопросы мы сегодня и ответим в нашей статье.

О чем говорит закон?

Действующее законодательство четко закрепляет основные положения о трудовом договоре. Целый раздел посвящен ему в Специальном кодексе. Это договор, который заключается в письменной форме между работодателем и работником. Согласно его условий, работник берет на себя обязанности систематически выполнять определенный вид работы согласно вакансии, следовать специально установленному трудовому распорядку, дисциплине, за что и получает заработную плату ежемесячно.

Такой договор может быть срочным или бессрочным – все зависит от того, как работодатель пропишет это в условиях.

Работодатель в свою очередь обязан принять на работу такого специалиста, завести на него трудовую книжку, где будет указываться должность, номер приказа и дата принятия на работу, передать всю информацию о нем в государственные органы и фонды. В роли работодателя может выступать как предприятие, так и индивидуальный предприниматель.

Век современных технологий позволяет скачать с любого сайта образец трудового договора с работником. Однако в этом процессе не стоит быть так уверенным в том, что скачивая такой фаил вы сможете применить его для всех ситуаций. Очень частым заблуждением многих специалистов в кадровых вопросах является то, что они проводят аналогию межу трудовым и гражданско-правым договором и считают, что оформление работников по ним проходит одинаково. Следует внести ясность в таких случаях.

В чем отличия?

Итак, прежде всего, говоря о заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем, его кадровой службе следует обратить внимание на налогообложение. Дело в том, что предприниматели не могут находиться на патентной системе налогообложения, применяя наемный труд. Если вы заключаете трудовой договор с работником, то получается, что у вас оформляются наемные работники, что обязывает вас выбирать иную систему налогообложения. Поэтому, если такая ситуация вас не устраивает, подумайте над следующими вариантами. А варианты эти как раз и будут зависеть от таких особенностей, как:

1. Систематическое выполнение обязанностей – это один из факторов, отличающих трудовой договор от других видов. Если вы нуждаетесь в том, чтобы специалист ежедневно и ежечасно работал над конкретными вопросами в бизнесе, тогда оформляйте такой вид договора;

2. Материально-техническая база – работодатель обязан обеспечить рабочее место, инструменты и ежемесячную оплату труда не нижу прожиточного минимума, установленного государством для определенной профессии. Если всего этого вы обеспечить не можете, тогда подумайте об оформлении гражданско-правового договора с работником. В этом случае оплачивать вы будете не заработную плату, а гонорар, оплата взносов также не будет вас бременем, да и доказать наличие наемных работников будет сложно. Работник – понятие в сфере трудового права, к которому привязаны требования налогового законодательства и вышеуказанных требований о применении патентной системы. А здесь говорить о наемном труде уже нельзя. Таким образом вы как бы оптимизируете затраты и платите только за результат после каждого задания, что оформляется специальным актом о приеме-передаче предоставленных услуг или проделанных работ;

Если ваш бизнес строится вокруг строительной деятельности, производства разных материалов, для которой просто не обойтись без персонала, так как получение разрешительных документов строится и на этом факторе включительно, тогда трудовой договор заключать необходимо неизбежно. Однако, если бизнес у вас небольшой и для выполнения оборотов вы можете вполне справится сами, а для выполнения бухгалтерских и юридических задач нанимаете специалистов на временной основе, тогда вполне можете обойтись заключением гражданско-правового договора.

Многие пользователи сталкиваются с необходимостью подготовить срочный трудовой договор образец которого может предоставить любая юридическая компания или же разработать его в индивидуальном порядке. Помните всегда о том, что данная статья содержит только краткую информацию, дающую обывателю понять, что собой являет трудовой договор. На практике же старайтесь прибегать к помощи квалифицированных юристов, которые помогут составить вам такой договор учитывая все нюансы вашей ситуации, дабы не допустить ошибок.