Новости
05.06.18
Закон и мораль в разрешении семейных споров
Закон охраняет семейные ценности и традиции, формирует ответственности сторон семейных взаимоотношений, защищает права и интересы каждого члена конкретной ячейки общества.


подробнее
10.06.18
Вниманию собственников нежилых помещений!!!
Юридическая Компания "АМПАРО" приглашает собственников нежилых помещений и арендодателей к взаимовыгодному сотрудничеству на постоянной основе.


подробнее
15.06.18
Вниманию клиентов Компании и посетителей сайта!!!
Обращаем внимание всех клиентов Компании и посетителей сайта, что телефоны Юридической Компании "АМПАРО" изменились. Актуальную информацию можно найти в разделе "Контакты".
подробнее

Метод правового регулирования в трудовом праве — смешанный

Трудовое право. Трудовые споры, профсоюзы, социальное страхование

Сначала это незначительные различия взглядов, позиций на условия труда, права и обязанности, затем — углубление различий на основе разных взглядов, ценностных ориентации. Далее это формирование противоположных взглядов — противоречий, переходящих в конфликт. Последняя стадия развития противоречий — разрешение конфликта. Согласно статье 201 КЗоТ РФ трудовые споры рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам (КТС), б) районными (городскими) народными судами. В КТС трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Читать далее...

Основные изменения права в Новейшее время. Изменение в источниках и системе права

В 1970 г. парламент принял статут «Об индустриальных отношениях», которым определяется, что профсоюзные деятели, в судебном порядке признанные виновными в организации «несправедливых забастовок», наказываются штрафом или могут быть осуждены и лишены свободы. Ограничение жизненно важных прав трудящихся произошло в конце 40-50-х годов в Японии, ФРГ и др. странах. Однако особенно отчетливо антирабочая направленность законодательства проявилась в США. Наблюдаются две основные черты: постоянное государственное вмешательство в трудовые отношения; откровенно антирабочий характер принимаемых законов. Важнейший законодательный акт в этой сфере - Закон Тафта-Хартли 1947 г. , или закон «О регулировании трудовых отношений». Закон существенно ограничил право рабочих на неполитическую забастовку, ввел ограничения для представителей трудящихся при заключении коллективных договоров. Целый ряд забастовок подлежал судебному запрету: забастовка, чьи последствия могут негативно отразиться на промышленности в целом или на важной ее отрасли, забастовка, создающая угрозу для общественного здоровья или безопасности, и т. д.

Читать далее...

Правомерное поведение и правонарушение. Юридическая ответственность

Это, например вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления (ст. 150 УК РФ), злостное уклонение совершеннолетних трудоспособных детей от уплаты по решению суда средств на содержание нетрудоспособных родителей (ч. 2 ст. 157 РФ).