Новости
05.02.19
Закон и мораль в разрешении семейных споров
Закон охраняет семейные ценности и традиции, формирует ответственности сторон семейных взаимоотношений, защищает права и интересы каждого члена конкретной ячейки общества.


подробнее
10.02.19
Вниманию собственников нежилых помещений!!!
Юридическая Компания "АМПАРО" приглашает собственников нежилых помещений и арендодателей к взаимовыгодному сотрудничеству на постоянной основе.


подробнее
15.03.19
Вниманию клиентов Компании и посетителей сайта!!!
Обращаем внимание всех клиентов Компании и посетителей сайта, что телефоны Юридической Компании "АМПАРО" изменились. Актуальную информацию можно найти в разделе "Контакты".
подробнее

Договорные отношения строились на принципе свободы договорных обязательств

Трудовое право. Трудовой договор (контракт)

Основаниями такого перевода является «простой». Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: — по соглашению сторон; — по инициативе работника, администрации, либо по требованию профсоюзного органа; — по истечении срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; — при призыве или поступлении работника на военную службу; — при переводе работника, с его согласия, на другое пред приятие, в учреждение, организацию или переходе на выборную должность; — при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также — отказе от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда; — при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать как самому работнику, так и администрации предприятия (организации) независимо от формы собственности. При этом должны соблюдаться конституционные принципы свободы труда и гарантии социальной защиты интересов трудящихся, предусмотренных статьями 7 и 37 Конституции РФ. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию.

Читать далее...

Правоотношения: понятие и признаки, виды, состав, структура. Возникновение, изменение и прекращение правоотношений

Правоотношения достаточно многообразны, и их можно классифицировать по различным основаниям. 1. По отраслям права правоотношения делятся на конституционные правоотношения (конституционно-правовые правоотношения), административные правоотношения (административно-правовые от ношения), гражданские правоотношения (гражданско-правовые от ношения) и т. д. В соответствии с делением отраслей права на материальные и процессуальные различают материально-правовые отношения (материальные правоотношения) и процессуальные правоотношения. 2. По характеру осуществляемых функций правоотношения, так же как и нормы права, делятся на регулятивные и охранительные. Регулятивные правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основе событий, не зависящих от воли человека, или на основе правомерного поведения участников правоотношения.

Читать далее...

Образовательное право. Содержание и организация образования

Источниками российского образовательного права являются: признанные Россией международные документы образовательного права, Конституция РФ, Федеральный Закон «Об образовании», принятые в соответствии с названным другие федеральные законы, законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области образования, не противоречащие федеральным законам и не ограничивающие права физических и юридических лиц по сравнению с законодательством Российской Федерации. Российским законодательством предусматриваются государственные гарантии прав граждан в области образования. В их числе следующие гарантии: — возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости; — ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, здоровья и судимости могут быть установлены только законом; — создание государством системы образования и соответствующих социально-экономических условий для получения образования; — общедоступность и бесплатность начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бес платность среднего, высшего и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые; — возмещение государством затрат на обучение граждан в платных негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования в размерах государственных нормативов; — частичные или полные расходы государства на содержание граждан, нуждающихся в социальной помощи в период по лучения ими образования; — создание условий гражданам с отклонениями в развитии для получения ими образования, коррекции нарушений развития и социальной адаптации на основе специальных педагогических подходов; — содействие в получении образования гражданам, проявившим выдающиеся способности, в том числе посредством предоставления им специальных государственных стипендий, включая стипендии для обучения за рубежом. Вопросы языковой политики государства в области образования регулируются в соответствии с Законом РСФСР «О языках народов РСФСР». В соответствии с этим законом и последующими федеральными нормативными актами граждане Российской Федерации имеют право на получение основного общего образования на родном языке и на выбор языка обучения в пределах возможностей, предоставляемых системой образования.

Читать далее...

Арабский Халифат и мусульманское право. Основные черты права Халифата

Поэтому вся система мусульманского права получила название шариата. Коран состоит из 114 глав (сур), разделенных на 6219 стихов (аятов). Из них 500 стихов содержат предписания, причисляемые к шариату, остальные имеют мифологическое и богословское содержание. Из этих 500 стихов около 80 содержат правовые предписания (в основном это правила, регламентирующие отношения в браке и семье), остальные относятся к религиозному ритуалу. Составители Корана располагали суры и стихи в соответствии не с их содержанием, а с их размерами: вначале идут длинные, затем короткие. Иносказательность и бессистемность Корана вызвали к жизни множество его толкований. Сунна (священное предание) - дополнение к Корану.

Правомерное поведение и правонарушение. Юридическая ответственность

Оно зависит от мотивов и целей такого поведения. В зависимости от степени ответственности и отношения субъекта права к своему поведению различают несколько типов правомерного поведения: 1) социально активное поведение. Субъект правоотношения целеустремленно, активно исполняет правовую обязанность, напри мер свои должностные обязанности по службе и работе, либо активно, во благо обществу, использует предоставленные ему Права: например, право на участие в управлении государством, право на предпринимательскую деятельность и т. п. ; 2) законопослушное поведение. Субъект правоотношения добро вольно, на основе надлежащего правосознания, в силу собственного воспитания, сознательно исполняет правовые обязанности, но и не проявляет особой активности: участвует в выборах, выполняет обязанности по службе и т. д. либо сознательно, а не из-за страха ответственности соблюдает правовые запреты — не совершает преступлений и иных правонарушений; 3) маргинальное поведение (от лат. marginalis — находящийся на грани). Субъект правоотношений исполняет возложенные на него обязанности, соблюдает установленные запреты не в силу сознательности, а по другим низменным мотивам, чаще всего из-за страха перед ответственностью. Другими мотивами такого поведения могут быть: нездоровый карьеризм, лесть, подхалимство.

Читать далее...