Новости
05.02.19
Закон и мораль в разрешении семейных споров
Закон охраняет семейные ценности и традиции, формирует ответственности сторон семейных взаимоотношений, защищает права и интересы каждого члена конкретной ячейки общества.


подробнее
10.02.19
Вниманию собственников нежилых помещений!!!
Юридическая Компания "АМПАРО" приглашает собственников нежилых помещений и арендодателей к взаимовыгодному сотрудничеству на постоянной основе.


подробнее
15.03.19
Вниманию клиентов Компании и посетителей сайта!!!
Обращаем внимание всех клиентов Компании и посетителей сайта, что телефоны Юридической Компании "АМПАРО" изменились. Актуальную информацию можно найти в разделе "Контакты".
подробнее

1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

Отдельным инструментов линейки 1С Управление предприятием, стоит модуль 1С: ЗУП КОРП. Этот инструмент предназначен для оптимизации рабочих процессов бухгалтерских и HR служб.

Среди задач, выполняемых приложением: удобство и детализация управленческого и регламентированного расчета зарплат персоналу, возможных надбавок, премиальных и других вариантов финансового мотивирования. Его внедрение существенно облегчает контроль за социальными льготами наемных работников, позволяет создавать эффективные схемы их материальной мотивации. Кроме того, в функции 1С: ЗУП КОРП входит автоматизация планирования загруженности сотрудников на отдаленную перспективу, графики их командировок для нужд предприятия, а также плановых отпусков.

Что может 1С: ЗУП КОРП?

Узнайте с первоисточника - https://www.assino.ru/resheniya/resheniya-1s/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom/

Программа – надежный помощник для HR-службы любого предприятия. Благодаря ее возможностям, сотрудники отдела смогут напрямую контактировать с любыми интернет-ресурсами рекрутинговой направленности. Осуществлять любую деятельность по найму сотрудников – оставлять заявки на поиск специалистов, анализировать имеющиеся резюме, оценивать компетенцию кандидатов. Кроме того, 1С: ЗУП КОРП позволяет вести информационную базу результатов плановых проверок работающего персонала, контролировать продвижение по карьерной лестнице, формировать на основе полученной информации аналитические отчеты для руководства и контролирующих органов.

Приложение включает масштабный правовой инструментарий для сотрудников кадровых служб. Его информационная база содержит свод необходимых внешних и внутренних нормативно-правовых документов - постановлений, приказов, штатных расписаний, внутриведомственных актов, графиков. Также в ней можно собрать требуемую отчетность для налоговых органов, пенсионного фонда и прочих государственных контролирующих организаций.

Специалисты по охране и безопасности труда с внедрением программы получат уникальную возможность ведения статистики аттестации рабочих мест. Также будет автоматизировано планирование и проведение инструктажей для оперативного предоставления необходимой информации контролирующим охрану труда органам.

Организация «единого окна» для HR, кадровой и расчетной служб – одно из основных достоинств 1С: ЗУП КОРП. Это поможет сотрудникам получать доступ к требуемой документации непосредственно с рабочего места, не теряя время на запросы, ожидание ответа, составления отчета.

Неоспоримым достоинством продукта, является его гибкость и легкая интеграция со всеми версиями линейки 1С. Подключение ее в АС предприятия не потребует вызова узкопрофильных специалистов. Эта задача по плечу штатному системному администратору, как и последующее ее обслуживание.

Область применения

1С: ЗУП КОРП – продукт, адресованный предприятиям и компаниям, имеющим большой штат наемных работников, со сложными схемами начисления оплаты труда, материального поощрения. Это необходимый инструмент учета при кадровой «текучке», высоком проценте совмещения должностей, большом количестве удаленных работников.

Благодаря данному приложению, у компании появляется возможность сэкономить материальные ресурсы, произведя сокращения штата служащих HR, кадровой и расчетной служб. Таким образом высвободившиеся трудовые ресурсы, могут быть отправлены на другие объекты, требующие высококвалифицированных кадров. Подобная схема является оптимальной для снижения, таким образом, себестоимости производственного продукта.

Для предприятий, имеющих небольшой штат сотрудников, более удобным станет другой вариант приложения 1С, а именно 1С: Зарплата и управление персоналом (базовая). Эта версия лишена HR-блока, кроме того, в ней заложен урезанный функционал для кадровых отделов, что является основным отличием ее от полномасштабной версии 1С: ЗУП КОРП. Однако предустановленных функций вполне хватает для управления кадровыми перемещениями, начисления зарплаты, составления текущей отчетности, отправки ее в контролирующие органы.